2016年10月27日

64歳11カ月で辞めることが得策な理由

一般には、失業給付と年金は両方同時に受け取れないですが、65歳以降では失業給付は「高年齢求職者給付金」と名称を変え、しかも年金と併給可能になります。

ところが、高年齢求職者給付金は失業給付より低額になってしまい、受け取る人にとっては不利になります。

しかし下記リンク先記事の最終ページ(4ページめ)には、65歳11か月目で退職することにより、高年齢求職者給付金ではなく失業給付を受け取りながら年金も支給されるから、ここが退職の絶妙なタイミングだと記されています。
↓↓↓
会社をやめる絶妙なタイミング(読売オンライン)の記事へのリンク

ただ、退職金が65歳退職と64歳11か月退職で違いがあれば、どちらが得か、よく調べなければなりませんよ。

タグ:65歳退職

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posted by 大庭夏男 at 13:10| Comment(0) | TrackBack(0) | 退職直前の「お役立ち」 | 更新情報をチェックする

2016年07月20日

会社リタイア後の健康保険は3つの中から

以前、リタイア後の健康保険をどうすべきか?いくつか記事にしました。
ネット記事に「会社リタイア後の健康保険」を3選くらべてまとめたものがありましたので、以下にリンクを記載します。
↓↓↓
あるじゃんマネー「失業時の健康保険、3つの選択肢」へのリンク

もし許されるなら・・・
リタイア直後は家族の被扶養者になり(つまり会社に勤めている家族が加入している健保組合の保険に「被扶養者」として加入する)、前年の所得がゼロになったら(リタイアしたら年金受け取るまでは基本的に所得ゼロに)国民健康保険に加入する、が一番オススメ。

ずっと家族の被扶養者ならお金かからないメリットありますが、家族は「わたしが辞めたら親の健康保険も無くなってしまう」と辞めるに辞められなくなるから、あんまりオンブに抱っこもねぇ。。。

ちなみに「前年の所得がゼロ」なら、国民健康保険の保険料は年間3万円程度でした。だけど退職後2年間は前年所得があるので国民健康保険の保険料は年間最大で80万円ぐらいかかることがあります!
この期間を他の手段で何とか節約考えたいものです。

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posted by 大庭夏男 at 11:53| Comment(0) | TrackBack(0) | 退職直前の「お役立ち」 | 更新情報をチェックする

2016年05月04日

「退職願」と「退職届」はこんなに違う!!不退転の退職決意なら「おねがい」ではない

ネット記事にあった「退職願 と 退職届 のちがいがわからない、会社を辞めたいときにどうすれば」の記事を読み、会社を辞めようとする人は、是非こりゃ知っておいた方が・・・と思い、検索に引っかかるよう、上記の記事を拡散しました。
↓↓↓
退職願 と 退職届 のちがいがわからない、会社を辞めたいときにどうすれば」へのリンク

私、大庭夏男が前前職の会社を自己都合退職するとき、記憶は定かではありませんが、たぶん「退職願」を提出したのだと思います。この退職願の書式は就業規則の中にあらかじめ納められていて、社内イントラネットからダウンロードできました。当時の私はそれをそのまま使って「退職願」として上司に提出したと思われます。

上記記事によると、退職願の場合は、たとえば会社から慰留されて「じゃあ退職の話は無かったことにしましょう」が可能になるから、会社が辞めさせたくない人が退職したがっている場合には、会社に有利になります。もしどーでもいい人が退職願いを提出したら、即承諾したらもう撤回できないから、これも会社に有利になります。だから会社の就業規則にあるのは「退職願」になっているのではないでしょうか。

不退転の決意で退職に臨むのなら、
提出後は、本人も会社も民事上は撤回できない「退職届」をしたためた方が良いのかも。
これを出された上司は「キミの言い分は聞いた。だけどちょっと待て、これは俺が預かっておく」と、よくドラマにあるようなことをしたら・・・グズグズ上司がしている間に二週間という日々が流れたら、自動的に退職が成立してしまうとのことです。

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posted by 大庭夏男 at 15:17| Comment(0) | TrackBack(0) | 退職直前の「お役立ち」 | 更新情報をチェックする


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